为此，蒋国良委员提出四点建议：一是强化就业者权益保障，撑起灵活就业“保护伞”。加快探索并建立适应灵活就业特点的社会保障制度，推动数字平台与保险公司合作，研究制定专项支持政策，推动《杭州市灵活就业工作条例》立法，明确劳动关系认定标准，建立四方责任共担机制，加强社保政策宣传普及；二是完善职业技能培训体系，筑牢灵活就业“根基石”。整合政企校资源构建技能提升支持体系，设立灵活就业专项培训基金，重点支持数字经济、现代服务业领域，创新“互联网+职业培训”“线上+线下”培训模式，鼓励企业建立“数字化灵活就业人员技能认证与履历沉淀体系”；三是拓展灵活就业岗位供给，构建灵活就业“监管网”。建设全市统一的灵活就业服务管理平台，实现就业登记、合同备案、社保缴纳等事项“一网通办”，完善双向评价机制，将履职情况、反馈、争议处理结果纳入信用评分，探索建立商业保险补充机制，形成多层次保障体系；四是打造就业友好型城市，营造灵活就业“新风尚”。优化居住、交通、子女教育等配套服务，建立招聘需求端数据库，利用AI智能推荐引擎实现简历—项目精准匹配，加强正面宣传引导，增强公众的认可度，倡导包容多样发展的文化氛围，破除社会对灵活就业的偏见。